Interview

Es gibt viele verschiedene Arten von Fragen, die man in einem Interview stellen kann, je nachdem, welche Informationen man benötigt oder welche Ziele man verfolgt. Einige allgemeine Fragen, die man stellen kann, sind:

• Fragen zum Lebenslauf und zur Berufserfahrung: Hier kann man Fragen stellen, um mehr über die berufliche Laufbahn des Kandidaten zu erfahren und wie er oder sie zu der Stelle gekommen ist.
• Fragen zur Motivation und den Erwartungen: Hier kann man Fragen stellen, um zu erfahren, warum der Kandidat sich für die Stelle interessiert und was er oder sie von der Arbeit erwartet.
• Fragen zur Arbeitsweise: Hier kann man Fragen stellen, um mehr über die Arbeitsweise des Kandidaten zu erfahren, wie er oder sie mit bestimmten Situationen umgeht und wie er oder sie in einem Team arbeitet.
• Fragen zu Fachwissen und Fähigkeiten: Hier kann man Fragen stellen, um zu erfahren, welche spezifischen Kenntnisse und Fähigkeiten der Kandidat mitbringt, die für die Stelle relevant sind.
• Fragen zu Persönlichkeit und Interessen: Hier kann man Fragen stellen, um den Kandidaten besser kennenzulernen und zu erfahren, wie er oder sie außerhalb des Arbeitsplatzes tickt.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass man im Interview auch auf Fragen des Kandidaten antworten muss und dass man den Kandidaten nicht überfordern oder unter Druck setzen sollte. Es ist ratsam, die Fragen im Voraus vorzubereiten, um sicherzustellen, dass man alle wichtigen Informationen erhält und um sicherzustellen, dass das Interview reibungslos verläuft.

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Ein Interview ist ein journalistisches Format, das verschiedene Zwecke haben kann, z.B. eine Person oder ein Thema zu porträtieren oder Informationen zu sammeln. Ein Interview besteht normalerweise aus einer Reihe von Fragen und Antworten, die zwischen dem Interviewer und dem Interviewpartner ausgetauscht werden. Hier sind einige Schritte, um ein Interview zu schreiben:

• Vorbereitung: Bevor man ein Interview führt, muss man sich über das Thema oder die Person, die man interviewen wird, informieren und sich auf die Fragen vorbereiten. Man sollte recherchieren, welche Fragen man stellen möchte und wie man sie formulieren möchte.
• Durchführung des Interviews: Wenn das Interview stattfindet, sollte man sicherstellen, dass man alle Fragen stellt, die man vorbereitet hat. Man sollte sich auch auf mögliche Follow-up-Fragen vorbereiten, um mehr Informationen zu erhalten.
• Aufzeichnung und Transkription: Nach dem Interview sollte man die Antworten des Interviewpartners aufzeichnen oder notieren und sie später transkribieren, um ein vollständiges Protokoll des Interviews zu erhalten.
• Erstellung des Interview-Artikels: Um ein Interview in einen Artikel zu verwandeln, muss man zunächst eine Einleitung schreiben, die das Thema und den Interviewpartner einführt. Dann kann man die Fragen und Antworten in der Reihenfolge wiedergeben, in der sie gestellt und beantwortet wurden. Es ist auch möglich, die Antworten in Zitate umzuwandeln und diese in den Artikel einzufügen.
• Überarbeitung: Wenn der erste Entwurf des Artikels fertig ist, sollte man ihn überarbeiten und überprüfen, ob er gut strukturiert und verständlich ist. Man sollte auch sicherstellen, dass man alle wichtigen Informationen aus dem Interview in den Artikel aufgenommen hat.
• Veröffentlichung: Nach der Überarbeitung kann man den Artikel veröffentlichen, z.B. in einer Zeitschrift, auf einer Website oder in einem Blog.

Es ist wichtig, während des gesamten Prozesses professionell und respektvoll zu bleiben und sicherzustellen, dass man die Privatsphäre und Würde des Interviewpartners respektiert.

 

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Das Wort "narrativ" kommt vom Lateinischen "narrare", was "erzählen" bedeutet. Es bezieht sich auf die Art und Weise, wie eine Geschichte erzählt wird, einschließlich der Struktur, der Charaktere, des Stils und der Handlung. In der Literatur, Film und Kunst ist ein Narrativ im Allgemeinen eine fiktive oder realistische Geschichte mit einer Handlung und Charakteren. Die Handlung folgt normalerweise einem bestimmten Muster, wie z.B. dem Aufbau von Spannung oder der Entwicklung von Konflikten, die schließlich zu einem Höhepunkt führen und aufgelöst werden. In anderen Bereichen wie der Psychologie und Soziologie, bezieht sich das Narrativ auf die Art und Weise, wie Menschen ihre eigene Lebensgeschichte erzählen. Menschen nutzen Erzählungen, um ihre Erfahrungen zu verarbeiten und um eine Zusammenfassung oder Bedeutung ihrer Erfahrungen zu erstellen. Das Narrativ kann auch in der Marketingkommunikation verwendet werden, um ein Produkt oder eine Marke zu verkaufen. Durch das Erzählen einer Geschichte, die das Produkt in einen größeren Kontext einbettet, kann es emotional aufgeladen und mit positiven Assoziationen verknüpft werden. In der Politik kann das Narrativ ebenfalls verwendet werden, um eine bestimmte politische Agenda zu fördern oder um öffentliche Meinungen zu beeinflussen. Durch das Erzählen einer Geschichte, die bestimmte Werte und Überzeugungen vermittelt, können politische Führer und Gruppen die öffentliche Meinung beeinflussen und ihre Ziele erreichen.
 

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Ein Interview kann auf verschiedene Arten ablaufen, abhängig von der Art des Interviews und den Personen, die daran beteiligt sind. Hier sind jedoch einige allgemeine Schritte, die bei den meisten Interviews befolgt werden:

• Vorbereitung: Vor dem Interview sollten alle Beteiligten wissen, wer interviewt wird, worüber gesprochen wird und wie lange das Interview dauern wird. Es kann auch hilfreich sein, Fragen im Voraus zu erstellen und zu besprechen, um sicherzustellen, dass alle wichtigen Themen angesprochen werden.
• Begrüßung: Das Interview beginnt mit einer Begrüßung, bei der sich die Interviewten gegenseitig vorstellen und eventuell Smalltalk führen, um eine angenehme Atmosphäre zu schaffen.
• Einführung: Der Interviewer stellt das Thema des Interviews vor und erklärt den Zweck und den Kontext des Gesprächs.
• Fragen und Antworten: Der Interviewer stellt Fragen, die der Interviewte beantwortet. Die Fragen sollten offen und spezifisch sein, um möglichst viel Information zu sammeln. Der Interviewer kann auch Nachfragen stellen, um sicherzustellen, dass alles verstanden wird.
• Gesprächsführung: Während des Interviews sollte der Interviewer darauf achten, dass das Gespräch in eine sinnvolle Richtung verläuft und alle wichtigen Themen angesprochen werden. Es ist auch wichtig, dass der Interviewte genügend Zeit hat, um ausführlich zu antworten.
• Abschluss: Am Ende des Interviews bedankt sich der Interviewer bei dem Interviewten und gibt eventuell noch einen Ausblick auf die weitere Vorgehensweise.
• Nachbereitung: Nach dem Interview sollten die gesammelten Informationen ausgewertet und eventuell weiter recherchiert werden. Es kann auch hilfreich sein, das Interview zu transkribieren, um später noch einmal darauf zurückgreifen zu können.

 

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Beim Transkribieren eines Interviews werden die gesprochenen Wörter in schriftliche Form übertragen. Hier sind einige Schritte, die beim Transkribieren eines Interviews helfen können:

• Verwenden Sie ein Transkriptionsprogramm: Es gibt spezielle Software, die beim Transkribieren hilft, indem sie das Audio abspielt und die Möglichkeit bietet, die Geschwindigkeit und die Wiedergabeoptionen zu kontrollieren.
• Verwenden Sie eine Vorlage: Eine Vorlage kann dabei helfen, das Transkriptionsformat und das Layout zu standardisieren. In der Vorlage können Elemente wie Sprecher-IDs, Zeitstempel und Anmerkungen enthalten sein.
• Hören Sie das Interview mehrmals an: Um sicherzustellen, dass alle Informationen korrekt transkribiert werden, sollten Sie das Interview mehrmals anhören und sich Notizen machen.
• Identifizieren Sie die Sprecher: Wenn es mehrere Sprecher im Interview gibt, sollten Sie sie identifizieren und ihre Namen oder Initialen in der Transkription verwenden.
• Zeichnen Sie das Interview auf: Es ist hilfreich, das Interview aufzuzeichnen und zu markieren, wo sich wichtige Informationen befinden, um sicherzustellen, dass alle wichtigen Informationen in der Transkription enthalten sind.
• Transkribieren Sie das Interview: Während des Transkribierens sollten Sie die gesprochenen Wörter so genau wie möglich in schriftlicher Form wiedergeben.
• Überprüfen Sie die Transkription: Überprüfen Sie die Transkription auf Fehler und stellen Sie sicher, dass alle wichtigen Informationen enthalten sind.
• Formatieren Sie die Transkription: Sobald die Transkription abgeschlossen ist, sollten Sie sie formatieren und eventuell Anmerkungen und Zeitstempel hinzufügen.

 

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